在这几天与孩子的相处期间，我发现虽然现在的孩子接触互联网比较多容易早熟，但他们的内心还是如此的天真和善良，如此的可爱，每次看到他们灿烂的笑容我都发自内心的开心。在文苑小学不仅仅只重视孩子知识的学习，而且更注重孩子多方面的发展。开展了丰富多彩的课外活动，我认为中国的素质教育又往前迈进了一大步，这里的教学质量还有教学水平都是比较先进的。同时我观察到之前员工做的各种美术作品都非常有创意，内心不由得欣赏和赞叹，孩子们的潜力都是无限的，
在见习的过程中，我深刻地认识到不仅要听，还要看，要仔细捕捉讲课者的语言和表情，记下他每个教学环节和教学方法。既要看教，又要看学，二者兼顾。看教师是如何对重点的处理，难点的突破，教学法的设计，教学基本功的展示。看员工的学，要看员工的课堂表现，看学习参与的情绪，学习的习惯。但也不一定非要面面俱到地注释课堂上的每个方面。听课应详尽记录课堂的教学过程，也记下自己的主观感受和零星评析。一是积累宝贵的经验，更有利于灵活应用到自己未来的工作中。
我最喜欢听的就是一个四年级数学老师的课,他把单调乏味的数学知识教的活泼生动.在她的课堂上,我感觉是一种享受,她把难懂的数学联系实际,这样可以增加员工的理解并快速消化。并且他对小学数学教材是如此熟悉，能迅速地联系各个年级所学内容，迁移应用，引导学习有条不紊。在小学的课堂中,纪律很难把握,可这位老师让她的员工根本没有时间去想其他,员工的思路跟着老师快速旋转.师生互动非常的好。
同时，我也注意到，低年级与高年级的教学方式有很大的不同，所以我特别地注意了不同年级老师的教学方式。比如说：五、六年级，这些员工有了比较好的思维能力，老师上课就需要有技巧性。高年级的员工相对已经比较有自己的想法，所以一定要充分调动他们的积极性，让他们主动思考。当然，每个老师都不是死板教学，他们是用激发或启示的方式授课，调动课堂的氛围变得积极主动，员工个个都踊跃发言，这在我们老员工的课堂是见不到的。
另外，老师的表扬和批评都很恰当。在高年级与低年级之间也有差别，低年级的员工会需要比较多的鼓励与表扬，通过画小红旗，奖励小红花等方式对他们进行鼓励。在教学过程中，员工的举动老师都要了解，表扬一个员工也不忘激励其他员工该如何做，对没能获得机会上台的员工也要给予鼓励，让他们保持对课堂的积极主动性，遇到调皮或出错的员工也要使出强硬的手段。课堂整体上还是很不错的，老师基本上顾及了每个员工，一些个别老师也有忽略后排员工，导致后排员工注意力涣散，完全没有融入课堂，所以我们今后一定要注意到这点，不能有太多的偏颇之处，尽量让每个员工都有展示自己的机会。
还有就是课堂突发事件的处理，一般情况下课堂都是有序地进行的，但是我们一定要防患于未然，在见习期间的课堂上，就发生过一个小小的插曲，四年级的课堂上，一个小男生在课上喝水，一不小心水壶倒了，把桌子和同桌的衣服弄湿了，刚好这时讲台上有同学正在展示，这时老师如何处理台上台下就变得至关重要了，我认为首先要提醒同学们把注意力集中到讲台上，然后老师走到“事发地段”进行紧急处理，尽快让课堂恢复正常秩序。
在听完教师的讲课后，我们进行了讨论，每个人的视角都不同，所以小组讨论各自的观点有助于我们全面认识到各位老师的教学。在分析总结他人课时要注意比较，研究，取长补短。每个教师在长期的教学活动中都可能形成自己独特的教学风格，不同的教师会有不同的教法我们要做的就是要善于进行比较，研究、准确地评价各种教学方法的长处和短处，并在以后结合自己的教学实际，吸收他人有益经验，提高自己。此次见习我充分抓住了这一点，摸清老师的教学风格及员工的听课习惯，相信对我以后我的教学讲课过程中与员工们无障碍的交流和活跃的课堂气氛有非常大的指导性意义。